S U M A R I O:

 1.- CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES EN CATALUÑA PARA EL AÑO 2.002

Seràn festes de caràcter retribuït i no recuperable a Catalunya, durant l’any 2002, les següents:

n    1 de Gener (Cap d’Any).

n    29 de Març (Divendres Sant).

n    1 d’Abril (Dilluns de Pasqua Florida).

n    1 de Maig (Festa del Treball).

n    24 de Juny (Sant Joan).

n    15 d’Agost (l’Assumpció)

n    11 de Setembre (Diada Nacional de Catalunya).

n    12 d’Octubre (Festa Nacional d’Espanya).

n    1 de Novembre (Tots Sants).

n    6 de Desembre (Dia de la Constitució).

n    25 de Desembre (Nadal).

n    26 de Desembre (Sant Esteve)

A més de les esmentades, seràn fixades mitjançant una ordre del conseller dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels municipis respectius.

2.- CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES EN CATALUÑA PARA EL AÑO 2002

COMARCA DEL BARCELONES

n    Badalona:  11 i 20 de maig

n    Barcelona: 20 de maig (Pascua de Pentecostés) i 24 de setembre (Ntra.Sra.de la Merced)

n    L’Hospitalet de Llobregat:  20 de maig i 24 de setembre.

n    Sant Adrià del Besòs:  20 de maig i 9 de setembre

n    Santa Coloma de Gramenet: 20 de maig i 24 de setembre

NOTA:  Las empresas que estén interesadas en conocer las fiestas locales de las restantes comarcas catalanas, pueden solicitarlas a este Despacho.

3.- CALENDARIO GENERAL AUTONOMICO. Disponemos del Calendario General de fiestas laborales en todas las Comunidades Autónomas Españolas para el año 2002 (Resolución de 16 de Octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo -Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales- B.O.E. nº 257 de 26-10-2001), que igualmente tienen a su disposición todas aquellas empresas que nos lo soliciten.

La Orden de 27 de Noviembre de 1.997, aparecida en el Boletín Oficial del Estado el 1 de Diciembre de 1998 y en cumplimiento de lo dispuesto en la Octava Dirección del Parlamento Europeo y del Consejo de 22 de Julio de 1997, relativa a la hora de verano durante los años  1998 a 2001,  modifica la hora oficial, adelantándola o retrasándola.

En el presente año 2002, se continúa, al parecer, con los mismos cambios de horario, si bien hasta la fecha está pendiente de publicarse la normativa en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas. Por ello, apuntamos las fechas en que previsiblemente se produzcan los cambios de hora y, en el supuesto de que una vez se confirmen difieran de éstas, se notificará oportunamente.

1º.- La hora oficial se adelantará en 60 minutos a las 2 horas de la madrugada del último domingo del mes de Marzo, es decir:

n    El 31 de Marzo de 2002

2º.- La hora oficial se retrasará en 60 minutos a las 3 horas de la madrugada del último domingo del mes de Octubre, es decir:

n    El 27 de Octubre de 2002

Els vuit diumenges i dies festius que els establiments comercials de Catalunya poden romandre oberts al públic, entre la data d’entrada en vigor d’aquesta Ordre i el 31 de desembre de l’any 2002,  són els següents:

n    13 de gener de 2002

n      7 de juliol de 2002

n    15 d’Agost de 2002

n    12 d’octubre de 2002

n    6, 8, 15 i 22 de desembre de 2002

REAL DECRETO 1466/2001, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2002.

·       Artículo 1.

El salario mínimo para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 14,74 €/día  o 442,20 €/mes  según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

·       Artículo 2.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso y según lo establecido en los Convenios Colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el apartado 3 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

·       Artículo 3.

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional se procederá de la forma siguiente:

            1.- La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este Real Decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

            A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este Real Decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 6.190,80 €.

            2.- Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto.

            3.- Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

·       Artículo 4.

1.- Los TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tienen derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 20,95 €  por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2.- De acuerdo con el artículo 6º.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los EMPLEADOS DE HOGAR, que trabajen por horas, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 3,44 €  por hora efectivamente trabajada.

·      PARA LAS CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES se aplicarán, reducidos en un 10 por 100, los porcentajes de la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

·    La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2002, tengan una edad inferior a cincuenta años, será la  elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el cuadro anterior.

·    Los trabajadores cuyo alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Régimen General de la Seguridad Social o en otro Régimen de trabajadores pro cuenta ajena, podrán optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotización por la que venían cotizando en el Régimen en que causaron baja, o elegir una base de cotización aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel Régimen Especial.

·    La elección de la base de cotización por los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2002, tuvieren cincuenta o más años cumplidos, estará limitada a la cuantía de 1.360,80 euros mensuales, salvo que, con anterioridad, vinieran cotizando por una base superior, en cuyo caso, podrán mantener dicha base de cotización o incrementarla, como máximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base máxima de cotización a este Régimen.

·    Si la cantidad resultante a que se refieren los apartados anteriores fuese superior a la base máxima de cotización o inferior a la base mínima, se tomará la base máxima o mínima respectivamente

En el Régimen Especial de la Seguridad  Social de Empleados de Hogar, la base y tipo de cotización serán, a partir de 1 de enero de 2002, los siguientes:

            1.- La base de cotización será 539,40 € mensuales

            2.- El tipo de cotización a este Régimen será el 22 por cien, siendo el 18,3 por cien a cargo del empleador y el 3,7 por cien a cargo del trabajador. Cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.

            3.- Cuota mensual Empleador:                      98,71 €

                  Cuota mensual Empleado:                       19,96 €

                                                                        -------------

                  TOTAL CUOTA MENSUAL                     118,67 €

·     Base máxima cotización por contingencias comunes a partir de 1-1-2002: 2.574,90 €  mensuales.

A efectos de determinar, durante el año 2002, la base máxima de cotización por contingencias comunes de los artistas, se aplicará lo siguiente:

a)       La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 2.574,90 euros mensuales.

 No obstante, el límite máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizada por un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.

b)       El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los artistas, a que se refiere el apartado b) del número 5 del Artº 32 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN.

n    Tipo de cotización trabajadores por cuenta  ajena:        11,5%

n    Tipo de cotización trabajadores por cuenta propia:       18,75%

BASES MENSUALES Y CUOTA FIJA MENSUAL POR CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADORES CUENTA AJENA

 BASES MENSUALES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

CUOTA POR LA MEJORA VOLUNTARIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL

BASES DIARIAS COTIZACION POR JORNADAS REALES

TRABAJADORES CUENTA AJENA