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CIRCULAR INFORMATIVA SOCIO-LABORAL PARA EL 2006

S U M A R I O:

1.- Ordre TRI/234/2005, de 11 de maig de 2005 (DOGC nº 4394 de 30-05-2005) per la qual s’estableix el CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS PER A L’ANY 2006

2.- Ordre TRI/422/2005 d’11 de novembre de 2005 (DOGC nº 4521 de 30-11-2005) per la qual s’estableix el CALENDARI DE FESTES LOCALS A CATALUNYA PER A L’ANY 2006.

3.- Resolución de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo (BOE nº 250 de 19-10-2005), por la que se aprueba la publicación de las FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2006 EN LAS DIFERENTES COMUNIDADES AUTÓNOMAS.

4.- HORARIO LEGAL EN EL AÑO 2006. Pendiente de publicación oficial, si bien se mantienen las modificaciones horarias en los meses de Marzo y Octubre, adelantando y retrasando respectivamente 1 hora diaria.

5.- CALENDARI D’OBERTURA DELS ESTABLIMENTS COMERCIALS ELS DIUMENGES I DIES FESTIUS PER A L’ANY 2006. Ordre CTC/473/2005, de 12 de desembre de 2005 (DOGC nº 4535 de 22-12-2005).

6.- Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL para el año 2006. (BOE nº 313 de 31-12-2005).

7.- BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL DURANTE EL AÑO 2006. Orden TAS/29/2006, de 18 de enero de 2006 (BOE nº 17 de 20-1-2006)

8.- REGÍMENES ESPECIALES: AUTÓNOMOS, EMPLEADOS DE HOGAR, REPRESENTANTES DE COMERCIO, AGRARIOS

9.- PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2006. Real Decreto 1611/2005, de 30 de diciembre (BOE nº 313 de 31-12-2005), sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2006.

10.- INTERES LEGAL DEL DINERO. Ley 30/2005, de 29 de Diciembre de 2005, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006 (BOE nº 312 de 30-12-2005).

11.- PRESTACIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS POR DESEMPLEO EN EL AÑO 2006. El nuevo salario mínimo interprofesional para el presente año 2006 de 540,90 € mensuales, tiene su reflejo en las cuantías mínimas y máximas de las prestaciones por desempleo, cuyas cifras reflejamos en un cuadro sinóptico.

12.- PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA EL AÑO 2006. Ley 30/2005 de 29 de diciembre de 2005, sobre Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE nº 312 de 30-12-2005)

13.- LEY 28/2005 DE 26 DE DICIEMBRE. LEY DE MEDIDAS SANITARIAS FRENTE AL TABAQUISMO. (BOE nº 309 de 27-12-2005)

1,2 y 3. CALENDARI LABORAL-2006 DE FESTES A CATALUNYA; LOCALS A LA COMARCA DEL BARCELONES I CALENDARI GENERAL DE LES DIFERENTS COMUNITATS AUTONOMES.

1.- CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES EN CATALUÑA PARA EL AÑO 2.006

Seràn festes de caràcter retribuït i no recuperable a Catalunya, durant l’any 2006, les següents:

n 6 de Gener (Reis)

n 14 d’Abril (Divendres Sant)

n 17 d’Abril (Dilluns de Pasqua Florida)

n 1 de Maig (Festa del Treball).

n 24 de Juny (Sant Joan) Þ Recuperable

n 15 d’Agost (l’Assumpció)

n 11 de Setembre (Diada Nacional)

n 12 d’Octubre (Festa de la Hispanitat)

n 1 de Novembre (Tots Sants)

n 6 de Desembre (Dia de la Constitució).

n 8 de Desembre (La Immaculada)

n 25 de Desembre (Nadal)

n 26 de Desembre (Sant Esteve)

De les tretze festes esmentades, el día 24 de juny (Sant Joan), tindrà el caràcter de recuperable. Les altres dotze seran de caràcter retribuit i no recuperable.

A més de les esmentades, seràn fixades mitjançant una ordre del conseller dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels municipis respectius.

2.- CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES EN CATALUÑA PARA EL AÑO 2006

COMARCA DEL BARCELONES

n Badalona: 11 de maig i 5 de juny

n Barcelona: 5 de juny i 25 de setembre

n L’Hospitalet de Llobregat: 5 de juny i 25 de setembre

n Sant Adrià del Besòs: 5 de juny i 8 de setembre

n Santa Coloma de Gramenet: 5 de juny i 23 de setembre

NOTA: Las empresas que estén interesadas en conocer las fiestas locales de las restantes comarcas catalanas, pueden solicitarlas a este Despacho.

3.- CALENDARIO GENERAL AUTONOMICO. Disponemos del Calendario General de fiestas laborales en todas las Comunidades Autónomas Españolas para el año 2006 (Resolución de 11 de Octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo (B.O.E. nº 250 de 19-10-2005), que igualmente tienen a su disposición todas aquellas empresas que nos lo soliciten.

4.- HORARIO LEGAL EN EL AÑO 2006

La Orden de 27 de Noviembre de 1.997, aparecida en el Boletín Oficial del Estado el 1 de Diciembre de 1998 y en cumplimiento de lo dispuesto en la Octava Dirección del Parlamento Europeo y del Consejo de 22 de Julio de 1997, relativa a la hora de verano durante los años 1998 a 2001, modifica la hora oficial, adelantándola o retrasándola.

En el presente año 2006, se continúa, al parecer, con los mismos cambios de horario, si bien hasta la fecha está pendiente de publicarse la normativa en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas. Por ello, apuntamos las fechas en que previsiblemente se produzcan los cambios de hora y, en el supuesto de que una vez se confirmen difieran de éstas, se notificará oportunamente.

1º.- La hora oficial se adelantará en 60 minutos a las 2 horas de la madrugada del último domingo del mes de Marzo, es decir:

n El 26 de Marzo de 2006

2º.- La hora oficial se retrasará en 60 minutos a las 3 horas de la madrugada del último domingo del mes de Octubre, es decir:

n El 29 de Octubre de 2006

5.- CALENDARI D’OBERTURA DELS ESTABLIMENTS COMERCIALS

ELS DIUMENGES I DIES FESTIUS

Els vuit diumenges i dies festius en els que els establiments comercials de Catalunya poden romandre oberts al públic, durant l’any 2006, d’acord amb l’Ordre CTC/473/2005, de 12 de desembre, d’horaris comercials, són els següents:

n 8 de gener

n 26 de febrer

n 2 de juliol

n 20 d’agost

n 6, 8, 17 i 24 de desembre

6.- SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

REAL DECRETO 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006.

· Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 18,03 €/día o 540,90 €/mes según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

· Artículo 2. Complementos salariales.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso y según lo establecido en los Convenios Colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el apartado 3 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

· Artículo 3. Compensación y absorción.

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional se procederá de la forma siguiente:

1.- La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este Real Decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este Real Decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 7.572,60 €.

2.- Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto.

3.- Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

· Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

1.- Los TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tienen derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 25,61 € por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2.- De acuerdo con el artículo 6º.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los EMPLEADOS DE HOGAR, que trabajen por horas, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 4,23 € por hora efectivamente trabajada.

7.- BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL AÑO 2006

GRUPO	CATEGORIAS PROFESIONALES	BASES MINIMAS Euros/mes	BASES MAXIMAS Euros/mes
1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el Artº 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	881,10	2.897,70
2	Ing.Técnicos, Peritos y Ay.titulados	731,10	2.897,70
3	Jefes Administrativos y de Taller	635,70	2.897,70
4	Ayudantes no titulados	631,20	2.897,70
5	Oficiales Administrativos	631,20	2.897,70
6	Subalternos	631,20	2.897,70
7	Auxiliares Administrativos	631,20	2.897,70
		Euros/dia	Euros/dia
8	Oficiales de 1ª y 2ª	21,04